Willkommen!

In einer sich schnell drehenden Welt stehen Unternehmen vor großen Belastungen.

Bei uns stehen inspirierende Arbeitskultur, engagierte Teams und New Work im Mittelpunkt. Schön, dass du hier bist!

Was bieten wir?

Community

FOR MY QUEENS


FOR MY QUEENS ist die Community, die Frauen in Führungspositionen, MINT- und IT-Berufen die Unterstützung bietet, die sie brauchen, um ihr volles Potenzial zu entfalten. 

Consulting

GLOBAL LEADERS DEVELOPMENT

Bei Global Leaders Development erwartet dich eine transformative Beratung, die durch innovative Community-Building-Strategien und individuelle Führungskräfteentwicklung nachhaltiges Engagement und eine inspirierende Arbeitskultur schafft.

Team-Shop

HERZERWÄRMER!

Bei HERZERWÄRMER! erwartet dich eine einzigartige Mischung aus Lebensfreude, Poesie und kreativen Zeichnungen, die dein Team inspiriert, motiviert und eine herzliche, positive Arbeitsatmosphäre schafft.


Case Studies

Beispiel 

FOR MY QUEENS

Frauenförderung und Community-Building in einem internationalen Technikunternehmen


Kunde: Ein international tätiges Technologieunternehmen


Problem: Trotz vielfältiger Talente fehlte es an gezielten Programmen und Netzwerken im Unternehmen, die Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützten.


Lösung: Das Unternehmen entschied sich, mit FOR MY QUEENS zusammenzuarbeiten, um engagierte Frauen zu fördern und eine starke weibliche Community innerhalb des Unternehmens aufzubauen. Gemeinsam gestalteten wir verschiedene Events und initiierten ein Stipendienprogramm zur Unterstützung und Förderung von Frauen in der Technikbranche.


Ergebnis: Frauen im Unternehmen berichteten von gesteigertem Selbstvertrauen und besseren Karrierechancen. Die Plattform förderte eine Kultur der Unterstützung und Zusammenarbeit über die Unternehmensgrenzen hinaus, die sich positiv auf die gesamte Unternehmensperformance auswirkte.


Beispiel 

GLOBAL LEADERS DEVELOPMENT 

Gesteigerte Innovationskraft durch Community-Bulding


Kunde: Ein mittelständisches Technologieunternehmen 

 

Problem: Das Unternehmen hatte Schwierigkeiten, talentierte Mitarbeitende langfristig zu binden und eine starke Führungskultur zu etablieren. 

 

Lösung: Global Leaders Development führte eine umfassende Analyse der bestehenden Führungskultur und Mitarbeiterbindung durch. Daraufhin wurde eine maßgeschneiderte Strategie entwickelt.

 

Ergebnis: Innerhalb eines Jahres verzeichnete das Unternehmen eine 20% höhere Mitarbeiterbindung und eine deutliche Verbesserung der Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden. Die neu geschaffene Führungskultur führte zu einer effizienteren Zusammenarbeit und gesteigerten Innovationskraft. 


Beispiel 

 HERZERWÄRMER! 

 Der Glücks-Kalender – Ein Jahr voller Herzenswärme und Motivation


Kunde: Eine große Versicherungsfirma


Problem: Die Führungskraft eines Teams in einer großen Versicherungsfirma bemerkte, dass ihre Mitarbeitenden unter hoher Arbeitsbelastung und Stress litten. Die Motivation und das allgemeine Wohlbefinden im Team waren stark beeinträchtigt, was sich negativ auf die Produktivität und Zusammenarbeit auswirkte.


Lösung: Die Führungskraft entschied sich, den Glücks-Kalender von HERZERWÄRMER! für ihr Team zu ordern. Der Glücks-Kalender ist ein spezieller Kalender, der jeden Monat inspirierende Inhalte und kleine Überraschungen bietet, um die Lebensfreude und Motivation der Mitarbeiter zu steigern. 


Fazit: Der Erfolg zeigt, wie wichtig es ist, emotionale und kreative Elemente in den Arbeitsalltag zu integrieren, um ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.


Kontakt

Du hast Interesse an unseren Themen?

Wir freuen uns, von dir zu hören!