FOR MY QUEENS

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der MINT-Branche

Die Zukunft der MINT-Branche ist weiblich – und vielfältig.

Lohnunterschied

Frauen verdienen weltweit im Durchschnitt 16% weniger als Männer für die gleiche Arbeit.

Quelle: UN Women

Gleichstellung in Unternehmen

Unternehmen mit einer höheren Geschlechterdiversität im Führungsteam sind um 21% profitabler als ihre weniger divers aufgestellten Konkurrenten. Trotzdem machen Frauen nur 21% der Vorstandsmitglieder in Fortune 500-Unternehmen aus.

Quelle: McKinsey & Company

MINT-Bereich

Frauen machen nur 28% der Arbeitskräfte in den MINT-Berufen aus.

Quelle: UNESCO

Mentoring

87% der Frauen glauben, dass sie durch Mentoring erfolgreichere Karrieren hätten, aber nur 36% haben Zugang zu einem Mentor.

Quelle: Forbes

Karrierefortschritt

Frauen sind 24% weniger wahrscheinlich als Männer, befördert zu werden, obwohl sie genauso qualifiziert sind.

Quelle: McKinsey & Company

UNSERE MISSION

Wir schaffen eine inklusive und inspirierende Community, in der Frauen in MINT-Berufen ihr volles Potenzial entfalten können.

Durch ein starkes Netzwerk, hochwertige Ressourcen und die Förderung von Vielfalt möchten wir dazu beitragen, dass Frauen in MINT-Fächern erfolgreich sind und die Zukunft dieser Branchen mitgestalten.

Hi, ich bin Janet.

Ich bin die Gründerin von FOR MY QUEENS. Kennst du die berührende Geschichte hinter unserer Initiative?

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Nochmal: Warum FOR MY QUEENS?

Frauen in MINT-Berufen stehen vor besonderen Herausforderungen:

Unterrepräsentation

Frauen sind in MINT-Berufen und Führungspositionen oft unterrepräsentiert.

Das führt zu Isolation und einem Mangel an weiblichen Vorbildern und Mentor*innen, was den Aufstieg in diesen Bereichen erschwert.

Mangel an Vorbildern

Fehlende weibliche Role Models

Frauen haben oft weniger Zugang zu informellen Netzwerken und Unterstützungsstrukturen, die für den beruflichen Aufstieg wichtig sind. Diese Netzwerke sind häufig männlich dominiert und können Frauen ausschließen.

Stereotypen

Unbewusste Vorurteile gegenüber Frauen in technischen Berufen

Studien zeigen, dass Männer oft bevorzugt werden, selbst wenn die Qualifikationen gleichwertig sind.
Die Erwartung, dass Frauen weniger technikaffin oder weniger anstrengungsbereit sind, kann zu einer geringeren Förderung und Unterstützung führen.

Work-Life-Balance

Schwierige Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Frauen tragen oft eine größere Verantwortung für familiäre Verpflichtungen, was es schwieriger macht, die Anforderungen einer Karriere in den anspruchsvollen MINT- und Führungspositionen zu erfüllen.

UNSERE VISION

Eine Welt, in der Frauen in MINT-Berufen selbstverständlich sind und ihre Ideen frei entfalten können.

FOR MY QUEENS soll die treibende Kraft hinter diesem Wandel sein und eine neue Generation von MINT-Expertinnen inspirieren.

Starke Ziele bis 2028

FOR MY QUEENS hat eine engagierte und unterstützende Gemeinschaft von über 10.000 Frauen und Partnerunternehmen aufgebaut, die sich gegenseitig inspirieren und unterstützen.

Über 1000 Frauen pro Jahr gefördert

FOR MY QUEENS hat jährlich mehr als 1000 Frauen durch maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme und Mentoring unterstützt.

Stipendien für 50 Frauen vergeben

Jedes Jahr vergibt FOR MY QUEENS Stipendien an 50 talentierte Frauen, die sich eine Mitgliedschaft sonst nicht leisten könnten, um ihnen Zugang zu Bildung und Netzwerken zu ermöglichen.

500 Unternehmen im Netzwerk

FOR MY QUEENS hat ein Netzwerk von über 500 Unternehmen aufgebaut, die sich aktiv für Geschlechtervielfalt und Innovation in den MINT-Bereichen einsetzen.

Mehr als 200 Mentoring-Beziehungen jährlich

Jährlich werden über 200 Mentoring-Beziehungen zwischen erfahrenen Fachkräften und aufstrebenden Frauen in den MINT-Bereichen unterstützt.

10 Länder abgedeckt

FOR MY QUEENS hat seine Programme und Initiativen erfolgreich in 10 Ländern implementiert und eine globale Gemeinschaft aufgebaut.

Innovative Projekte und Start-ups

Durch die Unterstützung von FOR MY QUEENS haben über 100 Frauen ihre eigenen innovativen Projekte oder Start-ups in den MINT-Bereichen gestartet.

Vielfältige Lernressourcen

FOR MY QUEENS bietet Zugang zu über 200 Online-Kursen und Lernressourcen, die rund um die Uhr verfügbar sind, damit Frauen sich jederzeit weiterbilden können.

Erhöhte Sichtbarkeit und Anerkennung

Viele unserer Queens wurden für ihre Arbeit in den MINT-Bereichen ausgezeichnet und haben nationale und internationale Anerkennung erhalten.

Was bedeutet das konkret?

Für Frauen

Wir bieten eine Online-Plattform, auf der sich Frauen vernetzen, austauschen und gegenseitig unterstützen können. Wir stellen ihnen die Ressourcen zur Verfügung, die sie benötigen, um ihre Karriereziele zu erreichen.

Für Unternehmen

Wir helfen Unternehmen dabei, talentierte Frauen für MINT-Positionen zu finden und zu binden. Wir unterstützen sie dabei, eine diverse und inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.

Für die Gesellschaft

Wir tragen dazu bei, dass die MINT-Branchen vielfältiger und innovativer werden. Wir fördern eine neue Generation von Führungskräften, die die Welt von morgen gestalten.

FOR MY QUEENS bietet Lösungen

Starke Gemeinschaft

Vernetzung und Austausch mit anderen Frauen und Unternehmen in MINT

Weiterbildung

Zugang zu Wissen, Tools und Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Community, Umfragen, Workshops, Webinaren und Mentoring-Programmen

Karriereförderung

Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung und Jobsuche, um Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen zu fördern

Partnerschaften mit Unternehmen

Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen in der Branche, Universitäten und anderen Organisationen

Warum Unternehmen FOR MY QUEENS brauchen

Wettbewerbsvorteil

Unternehmen mit diversen Teams sind erfolgreicher und innovativer.

Fachkräftemangel

Die MINT-Branchen leiden unter einem Fachkräftemangel. Frauen stellen einen großen, bisher oft unerschlossenen Talentpool dar.

Nachhaltigkeit

Förderung von Chancengleichheit und Nachhaltigkeit. Jede Person sollte die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen, unabhängig von ihrem Geschlecht.