Hallo liebe FOR MY QUEENS Community und interessierte Leserinnen und Leser,
Netzwerken ist ein entscheidender Faktor für beruflichen Erfolg. Doch es gibt deutliche Unterschiede im Netzwerkverhalten von Männern und Frauen, die oft zu ungleichen Chancen führen.
Auf dem Foto siehst du die Gründerin von FOR MY QUEENS, Janet, mit ihren japanischen Kolleginnen und ihrem Mentor Pierre Beer, Geschäftsführer von GETT. Janet und Pierre haben sich auf einer Veranstaltung für weibliche Gründerinnen an der Handelshochschule in Leipzig kennengelernt. Pierre erzählte dort, dass es ihm auf dieser Veranstaltung so ähnlich ginge wie Frauen auf allen anderen Veranstaltungen, und deswegen suche er jetzt mehr weiblich geprägte Veranstaltungen, um das auszugleichen.
Es ist diese Art von Unterstützung und Verständnis, die wir bei FOR MY QUEENS fördern und ausbauen möchten.
In diesem Artikel möchten wir die Unterschiede und Herausforderungen beim Netzwerken aufzeigen und erklären, wie FOR MY QUEENS Frauen dabei unterstützt, diese Hürden zu überwinden und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unterschiede im Netzwerkverhalten
Männernetzwerke:
- Hierarchisch und formell: Männernetzwerke sind oft hierarchisch strukturiert und formell organisiert. Sie finden häufig in traditionellen Settings wie Golfclubs, After-Work-Events oder bei beruflichen Veranstaltungen statt.
- Direkter Zugang zu Macht und Ressourcen: Männer profitieren in der Regel von direktem Zugang zu einflussreichen Kontakten und Ressourcen, die ihnen helfen, in ihrer Karriere voranzukommen.
- Klarer Fokus auf berufliche Ziele: Männer sind oft zielgerichteter in ihren Netzwerken und nutzen sie strategisch zur Karriereförderung und zum Austausch von Geschäftsmöglichkeiten.
Frauennetzwerke:
- Flacher und informeller: Frauennetzwerke sind tendenziell flacher strukturiert und informeller. Sie entstehen oft durch persönliche Beziehungen und gemeinsame Interessen.
- Geringerer Zugang zu Macht und Ressourcen: Frauen haben oft weniger Zugang zu einflussreichen Kontakten und Ressourcen, was ihre beruflichen Aufstiegschancen einschränkt.
- Starke Betonung auf Unterstützung und Mentoring: Frauen legen in ihren Netzwerken großen Wert auf gegenseitige Unterstützung, Austausch von Erfahrungen und Mentoring.
Herausforderungen für Frauen beim Netzwerken
- Zugang zu einflussreichen Netzwerken: Frauen haben häufig Schwierigkeiten, Zugang zu den etablierten und einflussreichen Netzwerken zu bekommen, die von Männern dominiert werden.
- Zeitmangel: Berufstätige Frauen jonglieren oft mehrere Rollen gleichzeitig – als Mitarbeiterin, Mutter, Partnerin und mehr. Dies erschwert es ihnen, regelmäßig an Netzwerkveranstaltungen teilzunehmen.
- Selbstzweifel: Frauen neigen dazu, ihre eigenen Fähigkeiten zu unterschätzen und fühlen sich weniger selbstbewusst, sich aktiv in Netzwerke einzubringen.
- Fehlende Vorbilder: Es gibt weniger weibliche Vorbilder in Führungspositionen, was es schwieriger macht, sich ein klares Bild von möglichen Karrierewegen zu machen.
Wie FOR MY QUEENS Frauen unterstützt
FOR MY QUEENS ist die Plattform, die sich darauf spezialisiert hat, Frauen beim Netzwerken zu unterstützen und ihnen die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
Hier sind einige unserer Angebote:
- Exklusive Netzwerke und Mentoringprogramme: Wir bieten maßgeschneiderte Programme wie den Queen’s Circle, das Future Queens Patenschaftsprogramm und das Cross-Company Mentoring an, die Frauen dabei helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich gegenseitig zu unterstützen.
- Flexibilität und Zugänglichkeit: Unsere Online-Plattform ermöglicht es Frauen, unabhängig von Zeit und Ort an Netzwerkaktivitäten teilzunehmen. So können sie ihre beruflichen und persönlichen Verpflichtungen besser miteinander vereinbaren.
- Selbstbewusstsein stärken: Durch unsere Meetups und Veranstaltungen fördern wir das Selbstbewusstsein und die Führungsfähigkeiten unserer Mitglieder, damit sie sich sicherer in Netzwerken bewegen können.
- Vorbildfunktion: FOR MY QUEENS bietet Zugang zu inspirierenden weiblichen Vorbildern und Mentorinnen, die ihre Erfahrungen und Erfolgsgeschichten teilen und anderen Frauen als Orientierung dienen.
Fazit: Netzwerken als Schlüssel zum Erfolg
Das Netzwerkverhalten von Männern und Frauen unterscheidet sich in vielerlei Hinsicht, doch die Herausforderungen, denen Frauen dabei begegnen, sind nicht unüberwindbar.
FOR MY QUEENS bietet Frauen die notwendige Unterstützung, um diese Hürden zu überwinden und erfolgreiche berufliche Netzwerke aufzubauen. Durch unsere Programme und die starke Gemeinschaft können Frauen ihr volles Potenzial entfalten und in ihrer Karriere vorankommen.
Frauenförderung und Netzwerken gehen Hand in Hand – lass uns gemeinsam den Unterschied machen! 💪 Lass uns zusammen die Arbeitswelt von morgen gestalten – eine Welt, in der Frauen und Männer gleichermaßen erfolgreich netzwerken und ihre Karriereziele erreichen können.
Dein Team von FOR MY QUEENS
PS: Teile diesen Artikel und hilf uns, das Bewusstsein für die Bedeutung des Netzwerks und der Förderung von Frauen in der Arbeitswelt zu erhöhen. Wir freuen uns auf deine Gedanken und Erfahrungen zu diesem Thema!
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