Frauenförderung ist nicht nur ein gesellschaftliches Anliegen, sondern auch ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen und Organisationen. 

Studien zeigen immer wieder, dass Diversität am Arbeitsplatz zu kreativeren Lösungen, besseren Entscheidungen und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führt. 
Trotz dieser Erkenntnisse bleibt das Potenzial vieler Frauen in der Arbeitswelt oft ungenutzt. 

Hier sind einige Gründe, warum die Förderung von Frauen so wichtig ist:

1. Wirtschaftlicher Nutzen

Unternehmen mit einer hohen Geschlechterdiversität erzielen nachweislich bessere finanzielle Ergebnisse. Verschiedene Perspektiven und Ansätze führen zu innovativeren Produkten und Dienstleistungen sowie zu einer besseren Anpassungsfähigkeit an Marktveränderungen.

2. Gerechte Chancen

Frauenförderung bedeutet auch, faire und gleiche Chancen für alle zu schaffen. Es geht darum, bestehende Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass Frauen die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Aufstieg haben wie ihre männlichen Kollegen.

3. Vorbildfunktion

Frauen in Führungspositionen dienen als Vorbilder und inspirieren die nächste Generation von Frauen, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen. Dies schafft eine Kultur der Inklusion und stärkt das Selbstbewusstsein junger Frauen und Mädchen.

Die Rolle von FOR MY QUEENS

Bei FOR MY QUEENS haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Frauen in Unternehmen durch starke Netzwerke und maßgeschneiderte Unterstützung zu fördern. Hier sind einige Wege, wie wir zur Frauenförderung beitragen:

• Netzwerkbildung:  Wir helfen Frauen, sich innerhalb und außerhalb ihrer Unternehmen zu vernetzen. Durch unsere Plattform können sie wertvolle Kontakte knüpfen, sich austauschen und gegenseitig unterstützen. Ein starkes Netzwerk ist oft der Schlüssel zum beruflichen Erfolg und zur Überwindung von Hindernissen.

• Ressourcen und Weiterbildung: FOR MY QUEENS bietet eine Vielzahl von Ressourcen, darunter Artikel, Studien, Online-Kurse und Webinare, die speziell auf die Bedürfnisse von Frauen in der Arbeitswelt zugeschnitten sind. Wir unterstützen Frauen dabei, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihr Wissen zu vertiefen.

• Mentoring: Unser Mentoring-Programm bringt erfahrene Queens mit aufstrebenden Talenten zusammen. Durch den persönlichen Austausch und die individuelle Unterstützung können Frauen ihre Karriereziele klarer definieren und konkrete Schritte zur Erreichung dieser Ziele unternehmen.

• Förderung von Diversität und Inklusion: Wir arbeiten eng mit Unternehmen zusammen, um Programme zur Förderung von Diversität und Inklusion zu entwickeln. Dabei geht es nicht nur um die Einstellung von mehr Frauen, sondern auch darum, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.

FOR MY QUEENS ist mehr als nur eine Plattform – wir sind eine Bewegung, die Frauen unterstützt und befähigt, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Unsere maßgeschneiderten Lösungen und unser starkes Netzwerk machen uns zu einem unverzichtbaren Partner für Unternehmen, die die Vielfalt und das Potenzial ihrer weiblichen Mitarbeiterinnen voll ausschöpfen wollen.

Durch unsere Arbeit tragen wir dazu bei, die Arbeitswelt gerechter und inklusiver zu gestalten. Wir glauben fest daran, dass Frauenförderung nicht nur ein moralisches Gebot, sondern auch ein wirtschaftlicher Imperativ ist. Gemeinsam können wir eine Zukunft schaffen, in der Frauen gleichberechtigt und erfolgreich sind.