Projekt oder Kulturveränderung? Die Wahrheit liegt in den Strukturen

Die meisten Programme zur Förderung von Frauen in MINT zielen auf spezifische Bereiche ab: Mentoring, Netzwerke, Workshops und Stipendien für junge Frauen. Diese Projekte haben zweifelsohne ihre Berechtigung und tragen dazu bei, Frauen den Einstieg in MINT-Berufe zu erleichtern.

Doch wo genau sind die Hindernisse verankert, die Frauen immer noch aufhalten?

Das Problem liegt oft tiefer und ist kulturell bedingt. Die Normen, Erwartungen und unbewussten Vorurteile in der Branche lassen sich nicht mit Projekten allein überwinden.

Es braucht eine Kulturveränderung – das heißt, die Art und Weise, wie über Frauen in MINT gedacht und gesprochen wird, muss sich grundlegend wandeln. MINT muss ein Umfeld bieten, das nicht nur weibliche Talente willkommen heißt, sondern ihre Entwicklung aktiv unterstützt und wertschätzt.

Warum einzelne Projekte oft nur Symptom- statt Ursachenbekämpfung sind

Projekte, die gezielt Frauen fördern, sind gut gemeint und haben in vielen Fällen sichtbare Erfolge erzielt – und doch bleiben sie oft an der Oberfläche. Warum?

Das Umfeld bleibt unverändert

Einmalige Förderprogramme bereiten Frauen auf MINT-Berufe vor, aber oft genug kehren sie nach den Trainings wieder in ein Umfeld zurück, das männlich geprägt ist und sie als „Ausnahme“ sieht. Was nützen Förderprogramme, wenn der Arbeitsplatz selbst die gleichen starren Strukturen behält?

Voreingenommenheit bleibt bestehen

In vielen MINT-Bereichen herrschen immer noch tiefsitzende Vorurteile, die sich durch ein einzelnes Projekt nicht abbauen lassen. Frauen werden oft weniger ernst genommen und müssen härter kämpfen, um als kompetent wahrgenommen zu werden. Eine Kulturveränderung könnte hier langfristig für das nötige Umdenken sorgen.

Fokus auf die „Anpassung“ von Frauen

Viele Programme vermitteln das Gefühl, Frauen müssten sich an die bestehende Kultur anpassen, um erfolgreich zu sein. Dabei geht es um viel mehr: Frauen sollten nicht angepasst werden, sondern die Freiheit haben, sich in einer diversen und inklusiven MINT-Kultur zu entfalten.

Was eine radikale Kulturveränderung für MINT bedeutet

Eine echte Kulturveränderung fordert die Branche auf, sich selbst zu hinterfragen und neue Standards für Vielfalt und Inklusion zu schaffen. 

Es geht nicht mehr nur darum, Frauen in die Branche zu holen, sondern darum, ihnen wirklich faire Chancen und nachhaltige Perspektiven zu bieten.

Einige Wege, die zu einer nachhaltigen Veränderung führen könnten:

Gender-Bias abbauen durch Transparenz und Schulung 

Gender-Bias ist allgegenwärtig – und die meisten nehmen ihn oft nicht einmal wahr. Schulungen zu unbewussten Vorurteilen sowie transparente Prozesse für Beförderungen und Entscheidungen sind entscheidend, damit Frauen die gleichen Chancen haben. Ein ehrlicher Umgang mit Vorurteilen ist hier der erste Schritt zur Veränderung.

Frauen in Führungspositionen fördern – sichtbar und effektiv 

Frauen in MINT-Teams, die in Führungspositionen aufsteigen, sind die besten Vorbilder für die nächste Generation. Diese Frauen stehen nicht nur für fachliche Kompetenz, sondern auch für das Umdenken in der Branche. Sichtbare weibliche Führungspersönlichkeiten signalisieren: Hier ist jede*r willkommen und kann Karriere machen.

Diversität als Grundsatz für Innovationskraft 

Die MINT-Branche lebt von Kreativität und Problemlösungen – doch wie innovativ kann eine Branche sein, die fast nur von Männern geprägt wird? Studien zeigen immer wieder, dass diverse Teams erfolgreicher sind. Es braucht eine Kultur, in der Vielfalt gefeiert wird und als grundlegender Erfolgsfaktor verstanden wird.

Best Practices von FOR MY QUEENS: Unser Beitrag zur Kulturveränderung

Bei FOR MY QUEENS setzen wir bewusst auf Ansätze, die weit über kurzfristige Projekte hinausgehen. Wir glauben daran, dass Frauen und Männer die MINT-Branche gemeinsam zu einem stärkeren, innovativeren und inklusiveren Ort machen können.

Hier sind einige unserer Maßnahmen, die auf eine tiefgreifende Kulturveränderung zielen:

Mentoring mit Mixed-Teams
Unsere Mentoring-Programme fördern das Verständnis zwischen den Geschlechtern. Erfahrene Führungskräfte – männlich und weiblich – unterstützen Frauen in MINT dabei, ihre Ziele selbstbewusst zu verfolgen und machen den Zugang zur Führungsebene durchlässiger.

Workshops zur Förderung inklusiver Führung
Wir bieten Workshops an, die den Führungsstil der Teilnehmer*innen weiterentwickeln, um eine wirklich offene und inklusive Kultur zu fördern. Hier lernen Führungskräfte, wie sie Vielfalt aktiv stärken und Stereotypen bewusst abbauen können – ein wichtiger Schritt, um Frauen langfristig zu integrieren und zu fördern.

Community App für gegenseitigen Austausch und Wachstum
FOR MY QUEENS bringt Frauen aus verschiedenen MINT-Bereichen zusammen. Diese Community ermöglicht den Austausch, schafft Selbstbewusstsein und liefert Frauen genau die Unterstützung, die sie in männerdominierten Teams oft vermissen.

Brauchen wir ein neues Projekt? Oder müssen wir die Regeln ändern?

Projekte sind wichtig, aber ohne Kulturveränderung bleiben sie oft isolierte Maßnahmen. Die MINT-Branche braucht kein weiteres „Frauenförderprogramm“, das Frauen auf die bestehenden Regeln und Erwartungen vorbereitet. Sie braucht eine radikale Veränderung der Regeln selbst!

Wir müssen eine Kultur schaffen, die es Frauen ermöglicht, ihren Weg in MINT zu gehen, ohne sich ständig anpassen oder beweisen zu müssen. Denn echte Gleichberechtigung bedeutet nicht, dass Frauen sich anpassen müssen.

Echte Gleichberechtigung bedeutet, dass die Branche sich so verändert, dass Frauen, Männer und alle Geschlechter gleichermaßen ihre Perspektiven einbringen und gemeinsam an der Zukunft arbeiten können.

FOR MY QUEENS – für eine neue MINT-Kultur

Hast du das Gefühl, dass die MINT-Branche bei der Gleichberechtigung noch Luft nach oben hat? Willst du eine Unternehmenskultur, die echte Chancen und Anerkennung für alle bietet? 

Dann schreib uns!


Bei FOR MY QUEENS unterstützen wir Unternehmen und Einzelpersonen dabei, die Strukturen und Denkweisen zu ändern, die Frauen oft noch zurückhalten. Lass uns gemeinsam eine Kultur schaffen, die Vielfalt und Innovation fördert – für eine MINT-Branche, die alle Talente willkommen heißt!