Auf der Mission, die Karrierechancen für Frauen im MINT und Führungsbereich zu verbessern

Frauen in MINT-Berufen und Führungspositionen stehen oft vor spezifischen Herausforderungen, die sie von anderen Berufen unterscheiden. 

Hier sind einige Gründe, warum sie es schwerer haben und warum es FOR MY QUEENS braucht: 

1. Geringere Repräsentation

Frauen sind in MINT-Berufen und Führungspositionen oft unterrepräsentiert. Dies führt zu Isolation und einem Mangel an weiblichen Vorbildern und Mentoren, was den Aufstieg in diesen Bereichen erschwert. 

 

2. Geschlechterstereotype

Stereotype über Geschlechterrollen können dazu führen, dass Frauen in MINT-Berufen und Führungspositionen weniger ernst genommen werden oder ihre Fähigkeiten unterschätzt werden. Dies kann das Selbstvertrauen untergraben und die Karriereentwicklung behindern.

3. Unconscious Bias

Unbewusste Vorurteile bei der Einstellung, Beförderung und Bewertung können Frauen benachteiligen. Studien zeigen, dass Männer oft bevorzugt werden, selbst wenn die Qualifikationen gleichwertig sind. 

4. Weniger Unterstützung und Netzwerke

Frauen haben oft weniger Zugang zu informellen Netzwerken und Unterstützungsstrukturen, die für den beruflichen Aufstieg wichtig sind. Diese Netzwerke sind häufig männlich dominiert und können Frauen ausschließen. 

 5. Arbeitsumgebung und Kultur

Die Arbeitsumgebung in vielen MINT-Bereichen kann weniger inklusiv und unterstützend für Frauen sein. Eine männlich dominierte Kultur kann zu unbewussten oder bewussten Diskriminierungen und Belästigungen führen. 

6. Work-Life-Balance

Frauen tragen oft eine größere Verantwortung für familiäre Verpflichtungen, was es schwieriger macht, die Anforderungen einer Karriere in den anspruchsvollen MINT- und Führungspositionen zu erfüllen. Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Kinderbetreuung sind nicht immer vorhanden.


7. Fehlende Sichtbarkeit und Anerkennung

Frauen erhalten oft weniger Anerkennung und Sichtbarkeit für ihre Arbeit, was ihre Karrierechancen einschränken kann. Dies kann zu einem Gefühl der Unterbewertung und Entmutigung führen.

8. Gehälter und Aufstiegschancen

Die Erwartung, dass Frauen weniger technikaffin oder weniger anstrengungsbereit sind, kann zu einer geringeren Förderung und Unterstützung führen. Frauen verdienen in vielen Fällen weniger als ihre männlichen Kollegen und haben geringere Chancen auf Beförderungen.



Lohnunterschied

Frauen verdienen weltweit im Durchschnitt 16% weniger als Männer für die gleiche Arbeit.


Quelle: UN Women

Gleichstellung in Unternehmen

Unternehmen mit einer höheren Geschlechterdiversität im Führungsteam sind um 21% profitabler als ihre weniger divers aufgestellten Konkurrenten. Trotzdem machen Frauen nur 21% der Vorstandsmitglieder in Fortune 500-Unternehmen aus.

Quelle: McKinsey & Company

MINT-Bereich

Frauen machen nur 28% der Arbeitskräfte in den MINT-Berufen aus.

Quelle: UNESCO


Mentoring

87% der Frauen glauben, dass sie durch Mentoring erfolgreichere Karrieren hätten, aber nur 36% haben Zugang zu einem Mentor.

Quelle: Forbes

Karrierefortschritt

Frauen sind 24% weniger wahrscheinlich als Männer, befördert zu werden, obwohl sie genauso qualifiziert sind.

Quelle: McKinsey & Company

FOR MY QUEENS entstand aus dem Wunsch heraus, dir und vielen anderen Frauen den Zugang zu einer unterstützenden und inklusiven Karriere zu ermöglichen. 


Wir wissen, dass der Mangel an Chancengleichheit ein weltweites Problem ist, das tief verwurzelte Ungerechtigkeiten widerspiegelt, die Frauen unterschiedlich stark betreffen – je nach ihrem Hintergrund. Deshalb haben wir unsere Mission erweitert:

Wir setzen uns für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ein, um ein integratives berufliches Umfeld zu fördern und die gläsernen Decken zu durchbrechen. Bei FOR MY QUEENS geht es darum, dir die Werkzeuge und die Gemeinschaft zu bieten, die du brauchst, um in deiner Karriere zu strahlen. Wir sind hier, um dich auf deinem Weg zu begleiten und zu stärken.


FOR MY QUEENS verbindet Frauen und Unternehmen in den MINT-Bereichen

Für eine starke Gemeinschaft und gemeinsames Wachstum in Innovation und Technologie

Wir stärken Frauen in den MINT-Bereichen

Indem wir Frauen mit Unternehmen verbinden, fördern wir ihre berufliche Entwicklung und ermöglichen ihnen Zugang zu neuen Karrieremöglichkeiten und Netzwerken.

Wir fördern Vielfalt und Innovation

Durch die Zusammenarbeit von Frauen und Unternehmen in den MINT-Bereichen schaffen wir eine vielfältige und innovative Arbeitsumgebung, die zu kreativen Lösungen und Fortschritt in der Technologie führt.

FOR MY QUEENS

Unsere Mission: Förderung von Geschlechtervielfalt und Innovationen

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Unsere Mission bei FOR MY QUEENS ist es, Frauen in den MINT-Bereichen zu stärken und zu unterstützen, indem wir:

  1. 1000+ Frauen jährlich durch Weiterbildungsprogramme fördern.
  2. 500+ Unternehmen in unserem Netzwerk zur Förderung von Geschlechtervielfalt und Innovationen engagieren.
  3. 50+ Mentoring-Beziehungen pro Jahr zwischen etablierten Fachkräften und aufstrebenden Frauen in den MINT-Bereichen unterstützen.
  4. 10+ Länder erreichen und eine globale Gemeinschaft von Frauen in den MINT-Berufen aufbauen.


Unsere Zahlen zeigen unser Engagement und unsere Vision, Frauen in den MINT-Bereichen weltweit zu befähigen und zu unterstützen.

Unsere Vision: Für eine Zukunft, in der Frauen die digitale Transformation mitbestimmen

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Unsere Vision bei FOR MY QUEENS ist es, eine Welt zu schaffen, in der Frauen in den MINT-Bereichen gleiche Chancen haben, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und die Zukunft der Technologie und Innovation maßgeblich mitzugestalten. 

Wir streben danach, eine globale Gemeinschaft von Queens zu fördern, die durch Wissen, Zusammenarbeit und Führung die Welt positiv verändern.

ERKLÄRUNG

Wir stehen für Frauen, die keine Grenzen kennen. 
Für Frauen, die Technologie gestalten, Daten entschlüsseln und Innovationen vorantreiben. 
Für Frauen, die ihre Stimme erheben, Netzwerke aufbauen und Veränderung herbeiführen. 


Denn wir glauben daran, dass Gleichstellung in den MINT-Bereichen nicht nur richtig ist, sondern unverzichtbar für eine zukunftsweisende Welt. Gemeinsam brechen wir Barrieren und inspirieren die nächste Generation von Queens, ihre Träume zu verwirklichen und die Welt zu verändern.



Bist du bereit?

In einer unterstützenden Umgebung wie bei FOR MY QUEENS finden Frauen nicht nur Wissen und Ressourcen, sondern auch Inspiration, Unterstützung und Solidarität. 

Indem wir gemeinsam handeln und uns gegenseitig stärken, schaffen wir eine Zukunft, in der Frauen in allen Bereichen gleiche Chancen haben und ihr volles Potenzial entfalten können.



Schließe dich uns an für eine Zukunft, in der Frauen die Transformation mitbestimmen.