Für Unternehmen

Entdecken Sie, wie Sie mit FOR MY QUEENS Ihre Mitarbeiterinnen stärken, Ihre Unternehmenssichtbarkeit erhöhen und wertvolle Kooperationen aufbauen können.

Willkommen bei FOR MY QUEENS für Unternehmen!

Unternehmen stehen heutzutage vor vielfältigen Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt. 

Fachkräftemangel, geringe Mitarbeiterbindung und mangelnde Vielfalt sind nur einige der Schmerzpunkte, denen viele Unternehmen gegenüberstehen. Unternehmen, die eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung schaffen möchten, finden bei FOR MY QUEENS die Unterstützung, die sie benötigen, um ihr Frauennetzwerk aufzubauen, zu stärken und zu fördern. 



Herausforderungen, die FOR MY QUEENS adressieriert

Fachkräftemangel?

Der Fachkräftemangel ist ein ernsthaftes Problem, das Unternehmen daran hindert, hochqualifizierte weibliche Fachkräfte zu finden und zu halten. Diese Lücke führt nicht nur zu einem Mangel an Talenten, sondern auch zu einem Verlust an Vielfalt und innovativem Denken im Unternehmen.


Geringe Mitarbeiterbindung? 

Wenn Mitarbeiterinnen sich nicht ausreichend unterstützt und entwickelt fühlen, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie das Unternehmen verlassen. Das kann zu einem Verlust an wertvollem Know-how und einer erhöhten Fluktuation in eurem Unternehmen führen.

Mangelnde Vielfalt?

Zudem kann eine einseitige Belegschaft zu geringerer Kreativität, Innovation und Leistung führen. Unternehmen, die nicht in der Lage sind, eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, laufen Gefahr, den Anschluss zu verlieren und langfristig an Wettbewerbsfähigkeit einzubüßen.


Unsere Lösungen für Unternehmen

Bei FOR MY QUEENS verstehen wir diese Schmerzpunkte und bieten Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, diese Herausforderungen zu bewältigen. 

Unsere Lösungen helfen Unternehmen dabei, den Herausforderungen des Fachkräftemangels entgegenzuwirken, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Vielfalt im Unternehmen zu fördern. 

Indem Unternehmen sich für die Förderung von Frauen am Arbeitsplatz engagieren und gezielte Programme und Ressourcen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung anbieten, können sie nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität ihrer weiblichen Mitarbeiterinnen steigern, sondern auch langfristig erfolgreich sein. 


 

Wenn Unternehmen ihren Mitarbeiterinnen den Zugang zu FOR MY QUEENS ermöglichen, würden sie mehrere positive Auswirkungen erleben: 

Steigerung der Mitarbeiterbindung

Indem Unternehmen ihren Mitarbeiterinnen Zugang zu einer Plattform wie FOR MY QUEENS bieten, die ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördert, fühlen sich die Mitarbeiterinnen unterstützt und geschätzt. Dies trägt dazu bei, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Fluktuation im Unternehmen zu reduzieren.


Förderung von Vielfalt und Inklusion

FOR MY QUEENS bietet eine Vielzahl von Ressourcen, Programmen und Veranstaltungen, die darauf abzielen, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern. Durch den Zugang zur Plattform können Unternehmen aktiv dazu beitragen, eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiterinnen willkommen und geschätzt fühlen.


Steigerung der Zufriedenheit und Produktivität 

Mitarbeiterinnen, die Zugang zu FOR MY QUEENS haben und die dort angebotenen Ressourcen nutzen können, haben oft eine höhere Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Sie fühlen sich unterstützt in ihrer beruflichen Entwicklung und sind motivierter, ihr Bestes zu geben. Dies kann sich positiv auf die Produktivität des Unternehmens auswirken.

Attraktivität als Arbeitgeber 

Unternehmen, die ihren Mitarbeiterinnen Zugang zu einer Plattform wie FOR MY QUEENS bieten, positionieren sich als moderne und unterstützende Arbeitgeber, die die individuelle Entwicklung und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiterinnen fördern. Dies kann dazu beitragen, talentierte Fachkräfte anzuziehen und das Employer Branding des Unternehmens zu stärken. 


Queen's Erfolgsgeschichten 

Lies Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die bereits FOR MY QUEENS nutzen und von den Vorteilen unserer Plattform profitieren. 

Erfahre aus erster Hand, wie FOR MY QUEENS dazu beigetragen hat, Frauennetzwerke zu stärken, Diversität und Inklusion zu fördern und Unternehmen voranzubringen. 


Elisabeth

Niederlassungsleiterin Moritz Fürst GmbH

Ich hatte keinen Platz, wo ich darüber sprechen konnte, dass es mit einem Mitarbeitenden einfach nicht geht. Das war echt schrecklich für mich. Jetzt habe ich einen Platz, wo ich darüber reden kann; und muss nicht mehr meine Beziehung damit belasten. Hier kann ich mich reflektieren, erden und kann auf die Erfahrungen anderer Führungskräfte zurückgreifen.  
Ich habe durch FOR MY QUEENS verinnerlicht, dass ich nicht den meinen Job kündigen muß, um etwas Neues, Ungewisses zu starten, sondern kann mir mit Struktur etwas gleichzeitig aufbauen. Das bringt mir einen total innerlichen Frieden.


Lisa, Führungskraft DRK, Cloppenburg

In meinem Beruf treffe ich Entscheidungen und setze diese um. Nicht immer können die Mitarbeitenden diese Entscheidung nachvollziehen. Ich erwische mich immer wieder dabei, wie ich mich rechtfertige in der Entscheidungsfindung. Und es mir dadurch selbst schwer mache, denn das raubt mir Energie. 
FOR MY QUEENS half mir, mich in klaren, direkten, informativen Aussagen zu verbessern und ich lernte, mich nicht von der Kritik anderer einschüchtern zu lassen. Ich fühle mich viel entspannter und leichter! Der Druck ist weg und ich weiß dass es am schönsten ist, das Leben so zu nehmen wie es kommt und das beste für mich daraus zu machen!


Mareike, Rechtsanwältin und Unternehmerin, Hannover

FOR MY QUEENS hilft mir, mich auf ganz andere Denkweisen einzulassen und auf andere Denkebenen hochzusteigen. Danke Euch allen dafür!! Ich empfehle diese Plattform allen Frauen, die sich auf die Suche nach dem "Mehr" gemacht haben und ganz offen ohne Schutzpanzer über Erfolge, Visionen und Sorgen sprechen und sich dabei weiterentwickeln möchten.

Man kann sich "nur" durch eine Beschreibung gar nicht vorstellen, was für ein großartiges Konstrukt auf einen wartet.


Abonnement-Modelle 

Entdecke unsere verschiedenen Abonnement-Stufen und wähle das Modell, das am besten zu den Anforderungen und Zielen deines Unternehmens passt.

Starter-Paket

Inklusive: Zugang für bis zu 10 Mitarbeiterinnen 


Preis: €4500/Jahr
(= €450/ Mitarbeiterin)
oder
€400/Monat

Leistungen:

  • Zugang zur Open Community 
  • Zugang zu allen Mentoringprogrammen 
  • Zugang zur Academy 
  • Zugang zu gemeinsamen Projekten 
  • Regelmäßige Berichte und Feedback-Sitzungen 

 
Beschreibung: Ideal für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre internen Frauennetzwerke aufbauen und stärken möchten. Diese Stufe bietet genügend Zugänge, um die wichtigsten Netzwerkmitglieder und Mitarbeiterinnen, die sich mehr engagieren wollen, einzubinden. 

 

Business Paket

Inklusive: Zugang für bis zu 25 Mitarbeiterinnen

Preis: €10.000/Jahr

(= €400/ Mitarbeiterin)
oder 
€800/Monat

Leistungen:

  • Alle Leistungen des Starter Pakets
  • Exklusive Webinare und Workshops
  • Personalisierte Beratung und Unterstützung
  • Unternehmensspezifische Networking-Events



Beschreibung: Geeignet für mittelständische und größere Unternehmen. Diese Stufe ermöglicht es, eine größere Anzahl von Mitarbeiterinnen einzubinden und bietet zusätzlichen Zugang zu exklusiven Inhalten und Schulungen.


Enterprise-Paket

Inklusive: Zugang für bis zu 50 Mitarbeiterinnen


Preis: €18.000/Jahr 

(= €360/ Mitarbeiterin)
oder
€1500/Monat

Leistungen:

  • Alle Leistungen des Business Pakets 
  • Maßgeschneiderte TrainingsprogrammePremium-Support und individuelle Betreuung 
  • Exklusive Veranstaltungen und Retreats 


Beschreibung: Entwickelt für große Unternehmen und Konzerne, die umfassende Unterstützung und erweiterte Dienstleistungen benötigen. Diese Stufe erlaubt es, eine breite Basis von Netzwerkmitgliedern zu integrieren und bietet umfangreiche persönliche Beratung und maßgeschneiderte Unterstützung.


Die Lösung für dich ist noch nicht dabei?

Schreibe uns, und wir finden gemeinsam eine passende Lösung, die Frauen in deinem Unternehmen zu stärken.

Fazit

FOR MY QUEENS bietet Unternehmen eine einzigartige Möglichkeit, ihre Frauennetzwerke zu stärken und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. 

Indem Sie in die Plattform-Zugänge für Mitarbeiterinnen investieren, schaffen Sie eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung, die Ihre Mitarbeiterinnen fördert und Ihr Unternehmen voranbringt.


Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

  • Zufriedene und unterstützte Mitarbeiterinnen tragen zur positiven Arbeitskultur bei.
  • Höhere Produktivität und Loyalität.

Verbesserung der Unternehmensleistung

  • Innovativere und kreativere Teams durch diverse Perspektiven.
  • Bessere Geschäftsergebnisse durch die Förderung von Talenten.


Stärkung der Unternehmensreputation

  • Positives Image als fördernder und moderner Arbeitgeber.
  • Attraktivität für neue Talente und Kunden.

FAQ: Fragen & Antworten

Das ist zu teuer.

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Investitionen in Mitarbeiterentwicklung und Wohlbefinden haben nachweislich hohe Renditen. Studien zeigen, dass jeder investierte Euro in Gesundheits- und Wohlfühlprogramme durchschnittlich 6 Euro einspart. Außerdem kann die Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation erhebliche Kosteneinsparungen bringen. Die langfristigen Vorteile überwiegen bei weitem die anfänglichen Kosten.

Wir haben bereits interne Programme.

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FOR MY QUEENS ergänzt und verstärkt Ihre bestehenden Programme durch spezialisierte Angebote, die gezielt auf die Bedürfnisse von Frauen und deren Netzwerkaufbau ausgerichtet sind. Unsere Plattform bietet einzigartige Ressourcen, Mentoring und Vernetzungsmöglichkeiten, die Ihre internen Initiativen unterstützen und erweitern können.

Unsere Mitarbeiterinnen haben keine Zeit für zusätzliche Programme.

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FOR MY QUEENS ist flexibel und kann an den Zeitplan Ihrer Mitarbeiterinnen angepasst werden. Unsere Angebote sind online verfügbar und können nach eigenem Tempo genutzt werden. Außerdem trägt die Plattform dazu bei, die Effizienz und Produktivität Ihrer Mitarbeiterinnen zu steigern, was letztendlich Zeit einspart.

Wir sind unsicher, ob das wirklich einen Unterschied macht.

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Zahlreiche Studien und reale Beispiele zeigen, dass Netzwerke und Unterstützungsprogramme speziell für Frauen signifikante positive Auswirkungen auf Mitarbeiterzufriedenheit, Engagement und Bindung haben. Unternehmen, die in solche Programme investieren, berichten von einer verbesserten Unternehmenskultur und höheren Innovationsraten.

Wir sind ein kleines Unternehmen, das sich solche Programme nicht leisten kann.

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Kleine Unternehmen können besonders stark von den Vorteilen eines starken Netzwerks und einer unterstützenden Community profitieren. Wir bieten flexible Mitgliedschaftsmodelle an, die auch für kleinere Budgets geeignet sind. Darüber hinaus können Sie durch reduzierte Fluktuation und höhere Mitarbeiterbindung langfristig Kosten sparen.

Das passt nicht zu unserer Unternehmenskultur.

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Vielfalt und Inklusion sind universelle Werte, die jede Unternehmenskultur bereichern können. FOR MY QUEENS kann helfen, eine inklusivere und unterstützendere Kultur zu fördern, was zu einem besseren Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter führt. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Programme zu Ihrer spezifischen Kultur passen.

Wir sehen keinen direkten ROI.

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Der ROI von Programmen wie FOR MY QUEENS kann in verschiedenen Formen gemessen werden: erhöhte Produktivität, reduzierte Krankheitsausfälle, geringere Fluktuationsraten und eine stärkere Markenreputation. Diverse und inklusive Unternehmen haben eine 21% höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein (McKinsey, 2020).


Unsere Führungskräfte sind nicht überzeugt.

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Wir bieten spezielle Workshops und Informationsmaterialien, um Führungskräfte über die Vorteile und den Wert von FOR MY QUEENS aufzuklären. Erfolgsgeschichten und Daten aus ähnlichen Unternehmen können helfen, Skepsis abzubauen und das Bewusstsein für die langfristigen Vorteile zu schärfen.

Wir wissen nicht, wie wir den Erfolg messen sollen.

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Wir unterstützen Sie bei der Festlegung von klaren KPIs und bieten Tools zur Messung des Erfolgs unserer Programme. Regelmäßige Berichte und Feedback-Schleifen stellen sicher, dass Sie den Fortschritt und die Auswirkungen auf Ihr Unternehmen jederzeit nachvollziehen können.

Wir haben andere Prioritäten.

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Die Förderung von Vielfalt und Inklusion sollte eine zentrale Priorität sein, da sie einen wesentlichen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Leistung Ihrer Mitarbeiter hat. Indem Sie in Programme wie FOR MY QUEENS investieren, können Sie langfristig Ihre Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität als Arbeitgeber steigern.


Termin buchen 

Wir laden Sie herzlich ein, die vielfältigen Möglichkeiten von FOR MY QUEENS kennenzulernen und gemeinsam eine starke, vernetzte und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. 


Für weitere Informationen oder zur Planung Ihrer Kick-off Veranstaltung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen zu zeigen, wie FOR MY QUEENS Ihr Unternehmen unterstützen kann.